Über das Jobportal haben Sie die Möglichkeit, Ihre Bewerbung online zu erfassen und sich für eine Stelle, einen Ausbildungs- oder Praktikumsplatz einem Unternehmen der Babor Beauty Group (im Folgenden „Konzernverbund“) zu bewerben oder uns eine Initiativbewerbung zu schicken.
Da in Ihrer Bewerbung auch personenbezogene Daten (im Folgenden „Daten“) betroffen sind, wollen wir Ihre Fragen zum Umgang mit Ihren Daten im Anschluss beantworten.
Der Konzernverbund der BABOR Beauty Group unterliegt den Grundsätzen der EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) und gewährleistet die Sicherheit Ihrer Daten.

Übersicht

1. Wer ist für die Verarbeitung meiner Daten verantwortlich?
2. Welche Daten werden erfasst?
3. Welche Cookies werden eingesetzt?
4. Wofür werden meine Daten verarbeitet und auf welcher Rechtsgrundlage?
   4.1 Technische Bereitstellung der Webseite
   4.2 Online-Bewerbung
   4.3 Interessentenpool
   4.4 Benachrichtigungen
5. Werden sensible Daten erfasst?
6. Was ist bei einer Bewerbung über einen Personalberater?
7. Wer erhält meine Daten?
8. Werden meine Daten außerhalb der EU/EWR verarbeitet (Drittlandtransfer)?
9. Welche Datenschutzrechte habe ich?

Die Dr. Babor GmbH & Co. KG, Neuenhofstraße 180, 52078 Aachen, ist die verantwortliche Stelle für die Verarbeitung Ihrer Daten.

Darüber hinaus können zusätzlich Konzernunternehmen, die das Jobportal für Online Bewerbungen nutzen, für die Datenverarbeitung im konkreten Bewerbungsverfahren verantwortlich sein und Zugriff auf Ihre Daten haben.

Dies ist der Fall, wenn

1. Sie eine Bewerbung für eine vakante Stelle für eines der Konzernunternehmen eingereicht haben;
2. Sie eine Initiativbewerbung eingereicht haben und zwischen Ihrem Profil und den Anforderungen einer vakanten Position eines Konzernunternehmens eine Passung besteht, so dass wir Ihre Initiativbewerbung an das Konzernunternehmen weitergeben und/oder
3. Sie der Teilnahme am Bewerberpool zugestimmt haben.

Das Konzernunternehmen können Sie der jeweiligen Stellenausschreibung entnehmen.

Bei Fragen zu den Datenschutzinformation oder zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten können Sie sich an unseren Datenschutzbeauftragten wenden, der Ihnen auch im Falle von Auskunftsersuchen, Anregungen oder Beschwerden zur Verfügung steht unter
E-Mail: [email protected]

Wenn Sie unser Jobportal besuchen, werden vom aufrufenden Rechner automatisch Informationen erfasst (nachfolgend „Zugriffsdaten“ genannt).
Die Zugriffsdaten können Informationen über den Browsertyp, die Browserversion, das Betriebssystem, den Internet-Service-Provider, das Datum und die Uhrzeit der Verwendung des Bewerberportals, die zuvor besuchten Webseiten, neu aufgerufene Webseiten sowie über die IP-Adresse des Rechners enthalten.
Für die Online-Bewerbung benötigen Sie ein Bewerberprofil. Erforderlich für die Erstellung eines Bewerberprofils sind Vor- und Nachname, Wohnsitz und die E-Mail-Adresse sowie Nutzername und Passwort. Das Hochladen von Dokumente oder Angaben über den akademischen und/oder beruflichen Werdegang, Qualifikationen und Fähigkeiten, Sprachkenntnisse und Reisebereitschaft/Mobilität ist hingegen freiwillig und für die Registrierung nicht zwingend erforderlich. Um Ihnen die Bewerbung auf verschiedene Stellen so einfach wie möglich zu machen, ist Ihr Bewerberprofil für alle Online-Bewerbungen über das Bewerberportal gültig.
Neben den allgemeinen Profilangaben werden weitere stellenspezifische Angaben abgefragt, wenn Sie sich für eine konkrete Stelle bewerben. Während die allgemeine Profilangaben auch für andere Online-Bewerbungen verwendet werden können, werden die stellenspezifischen Angaben für jede Online-Bewerbung neu erfasst und verarbeitet. Unter Umständen werden Sie auch gebeten, Daten zur Chancengleichheit (z. B. ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, sozioökonomischer Hintergrund) anzugeben. Dies geschieht auf freiwilliger Basis und nur mit Ihrer Zustimmung. Die Pflichtangaben sind regelmäßig mit einem * gekennzeichnet und alle weiteren Angaben sind freiwillig.
Neben dem Bewerberprofil können bei der Durchführung eines Bewerbungsverfahren auch weitere Daten wie etwa Kommunikationsinhalte (z.B. E-Mail-Kontakt), Beurteilungen (z.B. Ergebnisse von Assessment Center oder Eignungsprüfungen) oder Abrechnungsdaten (z.B. Erstattung von Reisekosten) verarbeitet werden, sofern dies gesetzlich oder (vor-)vertraglich erforderlich ist oder Sie eingewilligt haben. Diese Daten werden in Regel nicht über das Bewerberportal verarbeitet.

Auf den Websites des Jobportals werden Cookies eingesetzt. Cookies sind kleine Textdateien, die beim Besuch einer Website auf Ihrem Rechner gespeichert werden. Die gespeicherten Cookies sind dem von Ihnen verwendeten Browser zugeordnet. Wird die Website erneut aufgerufen, sendet der Webbrowser den Inhalt der Cookies zurück und ermöglicht so eine Wiedererkennung des Nutzers.
Funktionale Cookies stellen dabei die Technik und die Funktionen des Bewerberportals einwandfrei sicher und ermöglichen Ihnen eine angenehme Nutzung. Optionale Cookies helfen hingegen bei der Optimierung der Angebote auf dem Bewerberportal, indem das Nutzerverhalten erfasst und in statistischer Form ausgewertet wird.
Bestimmte Cookies sind auf eine Laufzeit begrenzt (z.B. Ablauf der Browser-Sitzung oder ein bestimmtes Datum) und werden nach Ablauf der Laufzeit automatisch gelöscht (temporäre oder persistent Cookies). Andere Cookies werden gelöscht, wenn man sich ausloggt oder den Browser schließt (sog. „Session Cookies“).
Sie können in den Sicherheitseinstellungen Ihres Browsers die Cookies löschen sowie den Einsatz von Cookies entsprechend konfigurieren. Bestimmte Funktionen der Website können dadurch beeinflusst werden und nicht mehr funktionieren.

Grundsätzlich handelt es sich bei Cookies um eine Online-Kennung ohne Personenbezug. Personenbezogen werden die Cookies nur dann, wenn die durch die Cookies erzeugten Informationen mit weiteren Daten zusammengeführt werden. Dabei kann zwischen Cookies, die für die Bereitstellung der Website erforderlich sind, und Cookies, die für weitere Zwecke wie etwa Analyse des Nutzerverhaltens oder Werbung erforderlich sind, unterschieden werden.

Zu den Cookies, die bei der Bereitstellung dieser Website gesetzt werden, gehören die Folgenden:

• Session (SID) Cookie, das nach 1 Stunde verfällt.
• Persistent Cookie (maximal 1 Jahr – ansonsten in Abhängigkeit von den Cookie Einstellungen des Nutzers)
• Cookies für die Analyse des Nutzungsverhaltens (z.B. besuchte Unterseiten oder Suchanfragen).

Für die Analyse des Nutzungsverhaltens wird der Webanalysedienst Matomo (www.matomo.org) eingesetzt, dessen Cookie über unsere Website gesetzt wird. Dabei wird die IP-Adresse anonymisiert und die Daten zu Nutzungsanalysezwecken pseudonymisiert gespeichert. Die durch das Cookie erzeugten Informationen werden nicht dazu benutzt, den Besucher dieser Website zu identifizieren und nicht mit personenbezogenen Daten über den Träger des Pseudonyms zusammengeführt. Sie können die Verwendung der Cookies und damit die Teilnahme am Tracking durch eine entsprechende Einstellung Ihrer Browsersoftware (DoNotTrack) verhindern.

Die Zwecke der Datenverarbeitung können sich aus technischen, vertraglichen oder gesetzlichen Erfordernissen sowie ggf. aus einer Einwilligung ergeben.
Der Konzernverbund verwendet Daten zu folgenden Zwecken:

• zur Bereitstellung der Website und Gewährleistung der technischen Sicherheit, insbesondere zur Behebung technischer Fehler und um sicherzustellen, dass Unbefugte keinen Zugriff auf die Systeme der Website erlangen
• zur Reichweitenmessungen und Webanalysen, um die Website für Sie effizienter und interessanter zu gestalten sowie Marktforschung zu betreiben
• Online Bewerbung
• Kandidatenpool
• Interessentenpool und
• Benachrichtigungen

Weitere Informationen zu diesen Zwecken der Datenverarbeitung finden Sie in den nachfolgenden Abschnitten dieser Datenschutzhinweise.

Für die Funktionsfähigkeit der Website, die Durchführung von Sicherheitsanalysen und die Abwehr von Angriffen werden die Server-Log-Files als Bestandteil der anfallenden Zugriffsdaten nach Ziffer 2 vom Computersystem des aufrufenden Rechners beim Betreten und während der Nutzung der Website automatisch erfasst und kurzfristig gespeichert. Eine Speicherung der Server-Log-Files zusammen mit anderen Daten findet grundsätzlich nicht statt. Die Firma verwendet die Server-Log-Files für statistische Auswertungen, um technische Störfälle zu analysieren und zu beheben, Angriffs- und Betrugsversuche abzuwehren sowie die Funktionsfähigkeit der Website zu optimieren.

Die Rechtsgrundlage für die Erfassung der Server-Log-Files ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Die Funktionalität der Webseite, die Durchführung von Sicherheitsanalysen und die Abwehr von Gefahren liegen im berechtigten Interesse des Konzernverbunds.

Die Logfiles werden spätestens nach 7 Tagen gelöscht. Bei einer darüberhinausgehenden Speicherung werden die IP-Adressen anonymisiert.

Sie haben jederzeit das Recht, Widerspruch gegen die Verarbeitung Ihrer Daten im Rahmen von Server-Log-Files einzulegen, soweit dafür Gründe vorliegen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben. Möchten Sie von Ihrem Widerspruchsrecht Gebrauch machen, wenden Sie sich bitte an die unter Ziffer 1 angegebenen Kontaktadresse

Mit Eingang Ihrer Online-Bewerbung für eine konkrete Stellenausschreibung werden Ihre Daten zu Einstellungszwecken verarbeitet. In der Phase der vertraglichen Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses haben wir ein berechtigtes Interesse daran sicherzustellen, dass Sie die für die vakante Stelle die erforderliche fachliche Kompetenz und persönliche Eignung besitzen. Der Umfang der Datenverarbeitung, der Ablauf des Bewerbungsverfahrens und die Wahl der Mittel (z.B. Telefoninterview, Assessment Center, persönliches Gespräch) richten sich nach den Anforderungen der konkreten Stellenausschreibung. Von diesen hängt es auch ab, welche Personen bei der Datenverarbeitung beteiligt sind und somit Zugriff auf Ihre Daten erhalten. Zu diesen Personen zählen regelmäßig Mitarbeiter der Personalabteilung (auch „HR Business Partner“ genannt) und Vorgesetzte sowie in einigen Fällen auch Fachverantwortliche. Je nach Land und Position können Ihre Daten auch von Mitgliedern des Betriebsrates oder Mitgliedern der Vertretungsorgane von schwerbehinderten Mitarbeitern verarbeitet werden, indem sie damit deren gesetzliche Mitbestimmungsrechte ausüben. Sollten darüber hinaus weitere Personen oder Stellen (z.B. Dienstleister) Zugriff auf Ihre Daten haben, erfolgt dies immer auf Grundlage datenschutzrechtlicher Vereinbarungen.
Sofern Sie am Ende des Auswahlprozesses ein Angebot zur Begründung eines Arbeitsverhältnisses erhalten und dieses annehmen, werden die von Ihnen im Rahmen des Bewerbungsprozesses zur Verfügung gestellten Informationen an das Personalverwaltungssytem der jeweiligen Konzernfirma weitergeleitet. Diese Datenübertragung erfolgt zum Zweck der administrativen Betreuung Ihres Arbeitsverhältnisses.
Für die Verarbeitung Ihrer Daten im Bewerberportal werden weder eine automatisierte Entscheidungsfindung genutzt, noch findet ein Profiling statt.

Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer Daten bei der Online-Bewerbung ist Art. 6 (1) b DSGVO, Erforderlichkeit einer Einstellungsentscheidung und Begründung eines Arbeitsvertrages.

Eine Verarbeitung Ihrer Daten findet statt, solange es für die Begründung des Beschäftigungsverhältnisses erforderlich ist. Mit der Einstellungsentscheidung endet die Online-Bewerbung und somit auch der Zweck der Datenverarbeitung für das konkrete Bewerbungsverfahren. Nach Ablauf der gesetzlichen Aufbewahrungsfrist für Bewerberdaten werden Ihre Daten gelöscht.
Um Ihnen die Bewerbung auf verschiedene Stellen so einfach wie möglich zu machen und Ihnen weitere Funktionen wie z.B. die Teilnahme am Kandidatenpool anzubieten, ist Ihr Bewerberprofil auch während der Durchführung einer Online-Bewerbung oder nach deren Beendigung für weitere Online-Bewerbungen über das Bewerberportal gültig. Dabei gespeichert und verwendet werden ausschließlich die allgemeinen Profilangaben, die stellenspezifischen Angaben werden gemäß den o.g. Fristen gelöscht. Eine automatische Löschung des Bewerberprofils erfolgt, sofern Sie es für eine gewissen Zeit nach Beendigung Ihrer (letzten) Online-Bewerbung nicht verwendet haben.
Über die Löschung werden Sie per E-Mail rechtzeitig unterrichtet und Sie haben die Möglichkeit, die Speicherung durch Verwendung des Bewerberprofils zu verlängern.

Sie können der Verarbeitung Ihrer Daten jederzeit widerspreichen. Da die Verarbeitung Ihrer Daten für die Einstellungsentscheidung erforderlich ist, hat ein Widerspruch gegen die Verarbeitung die Beendigung des Einstellungsverfahrens und die Ablehnung Ihrer Bewerbung zur Folge.

Unabhängig von einer einzelnen Online-Bewerbung haben Sie die Möglichkeit an unserem Interessentenpool teilzunehmen. Eine Teilnahme erfolgt nur mit Ihrer Einwilligung. Die Einwilligung erlaubt, dass alle zugriffsberechtigten HR Business Partner des Konzerns auf Ihr Profil Zugriff haben können, um es auf adäquate Stellenausschreibungen zu prüfen. Gegenstand dabei sind ausschließlich Ihre allgemeinen Profilangaben. Auch erfolgt die Prüfung manuell und nicht durch automatisierte Einzelfallentscheidung oder Profiling. Bei einer adäquaten Stellenausschreibung können Sie von dem dafür verantwortlichen Konzernunternehmen kontaktiert werden. Mit einer Kontaktaufnahme ist eine Online-Bewerbung noch nicht begründet, sodass Sie frei entscheiden können, ob Sie sich bewerben. Sofern es zu einer Bewerbung kommt, werden Ihre Daten gemäß Ziffer 4.2 verarbeitet.

Die Rechtsgrundlage für Ihre Teilnahme am Interessentenpool ist die Einwilligung nach Art. 6 (1) a DSGVO. Die Einwilligung ist freiwillig. Eine Verweigerung der Einwilligung oder der Widerruf Ihrer Einwilligung hat keine negativen Auswirkungen auf laufende Bewerbungsverfahren.

Ihre Teilnahme am Interessentenpool findet solange statt, bis sie Ihr Profil löschen. Eine automatische Löschung des Profils erfolgt, sofern Sie es für eine gewissen Zeit nach Beendigung Ihrer (letzten) Aktivität nicht verwendet haben. DÜber die Löschung werden Sie per E-Mail rechtzeitig unterrichtet und Sie haben die Möglichkeit, die Speicherung durch Verwendung des Profils zu verlängern.

Ihre Einwilligung an einer Teilnahme am Interessentenpool können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen, indem Sie Ihr Profil löschen.

Sie haben die Möglichkeit sich für eine Benachrichtigung über Stellenangebot der Konzernunternehmen (Job Abo) eintragen zu lassen.
Hierzu wird eine E-Mail-Adresse von Ihnen abgefragt und eine Bestätigungs-Email versendet.
Die Benachrichtigung wird nach Bestätigung des Aktivierungs-Links in der Email aktiviert.
Wenn Sie kein Benachrichtigen mehr zugesendet bekommen möchten, können Sie den „Deaktivierungs-Link“ in der jeweiligen Email klicken oder eine Benachrichtigung an [email protected], mit Angabe des Grundes, senden.

Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer Daten bei den Benachrichtigungen ist Art. 6 (1) f DSGVO. In der Akquise von Bewerbern und somit der Besetzung von vakanten Stellen liegen die berechtigten Interessen.

Für die Benachrichtigungen werden Ihre Daten gespeichert, bis Sie diese deaktivieren.

Sie können den Benachrichtigungen jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widersprechen, indem Sie die Benachrichtigungen abstellen.

Von der Datenverarbeitung bei Ihrer Online-Bewerbung sind grundsätzlich keine besonderen Kategorien personenbezogener Daten erfasst. Insofern sind Sie beim Hochladen von Dokumenten wie Anschreiben oder Lebenslauf angehalten, dass diese keine besonderen Kategorien personenbezogener Daten enthalten.

Besondere Kategorien personenbezogener Daten sind Angaben, aus denen die rassische und ethnische Herkunft, politische Meinung, religiöse oder weltanschauliche Überzeugungen oder die Gewerkschaftszugehörigkeit hervorgehen sowie genetische Daten, biometrische Daten zur eindeutigen Identifizierung einer natürlichen Person, Gesundheitsdaten oder Daten zum Sexualleben oder zur sexuellen Orientierung einer natürlichen Person.

Aufgrund einer gesetzlichen Verpflichtung aus dem Arbeitsrecht kann es ausnahmsweise erforderlich sein, der Schwerbehindertenvertretung Beteiligungsrechte zu gewähren. Daher können Sie während des Bewerbungsverfahrens gefragt werden, ob Sie entweder die Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung wünschen oder dies ablehnen. Gleiches gilt für bestimmte Fähigkeiten wie etwa die Sehkraft oder die körperliche Fitness bzw. Beweglichkeit, sofern es für die Besetzung einer Stelle erforderlich ist.

Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung von besonderen Kategorien personenbezogener Daten ist Art. 9 (2) b DSGVO, sofern die Verarbeitung zur Ausübung von Rechten oder zur Erfüllung rechtlicher Pflichten aus dem Arbeitsrecht, dem Recht der sozialen Sicherheit und des Sozialschutzes erforderlich ist und kein Grund zu der Annahme besteht, dass Ihr schutzwürdiges Interesse an dem Ausschluss der Verarbeitung überwiegt.

In Ausnahmefällen kann es zu einer Erhebung und Weiterverarbeitung besonderer Kategorien personenbezogener Daten kommen, z. B. zur Prüfung der Einhaltung der Chancengleichheit Für die Datenverarbeitung werden wir Ihre ausdrückliche Einwilligung einholen, soweit dies nach Art. 9 (2) a GDPR erforderlich ist.

Für die Akquisition von Bewerbern kann das Konzernunternehmen Personalberater beauftragen. Dabei werden Ihre Bewerberdaten entweder auf Grundlage Ihrer Einwilligung oder auf Grundlage eines Vertrages zwischen Ihnen und dem Personalberater vom Personalberater an das Konzernunternehmen übermittelt. Die Übermittlung erfolgt in der Regel elektronisch, also via E-Mail. Bis einschließlich der Übermittlung ist der Personalberater verantwortlich für die Verarbeitung Ihrer Bewerberdaten. Nach der Übermittlung an das Konzernunternehmen werden Ihre Bewerberdaten für Einstellungsentscheidung und Begründung eines Arbeitsvertrages erarbeitet. Gegenstand der Beauftragung eines Personalberaters ist es, geeignete Bewerber zu finden. Sofern Sie vom Personalberater dem Konzernunternehmen für eine Stellenausschreibung vorgeschlagen und auch eingestellt werden, erhalten die Personalberater von ihren Auftraggebern eine Provision. Insofern werden Ihre Bewerberdaten ausnahmsweise auch für die Berechnung und Auszahlung von Provisionen an die Personalberater verarbeitet.
Die Rechtsgrundlage für die Nutzung Ihrer Daten ist Art. 6 (1) f DSGVO, die Erfüllung der im Auftrag zwischen den Personalberatern und der Konzerngesellschaft oder der Stiftung vereinbarten Leistungen stellen dabei die berechtigten Interessen dar. Die gesetzlichen Aufbewahrungsfristen für Bewerberdaten bleiben grundsätzlich unberührt.

Bei der Online-Bewerbung erhalten grundsätzlich nur Personen Zugriff auf Ihre Daten, die die konkrete Einstellungsentscheidung treffen bzw. an dieser wesentlich beteiligt sind. Zu diesen Personen zählen regelmäßig Mitarbeiter der Personalabteilung und der Vorgesetzte sowie in bestimmten Fällen Fachverantwortliche.
Darüber hinaus kann es aufgrund der Einhaltung von gesetzlichen Pflichten aus dem Arbeitsrecht und dem Recht der sozialen Sicherheit oder des Sozialschutzes bei einem konkreten Bewerbungsverfahren erforderlich sein, dass Arbeitnehmervertreter (Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung) Zugriff auf Ihr Bewerberprofil erhalten.
Auch die für die Bereitstellung und Verwaltung des Jobportals eingesetzten Dienstleister können Zugriff auf Ihr Bewerberprofil nehmen. Über Datenschutzverträge sind die Weisungsgebundenheit, die Datensicherheit und der vertrauliche Umgang mit Ihren Daten sichergestellt.
Eine Datenweitergabe an weitere Empfänger findet statt, wenn gesetzliche Bestimmungen dies gebieten oder Sie eingewilligt haben. Dies gilt auch für Empfänger innerhalb des Konzerns, da das Datenschutzrecht grundsätzlich kein Konzernprivileg vorsieht. Unter diesen Voraussetzungen können die folgenden Empfänger Zugriff auf Ihr Bewerberprofil haben:

• Konzernunternehmen, deren Zugriff auf Ihr Bewerberprofil für die Einstellungsentscheidung erforderlich ist oder Sie nehmen am Bewerberpool teil;
• Personalberater, die für das Akquirieren von Bewerbern beauftragt werden;
• Öffentliche Stellen und Institutionen wie etwa Strafverfolgungsbehörden oder Arbeits-gerichtsbarkeiten, die aufgrund der Einhaltung von gesetzlichen oder behördlichen Verpflichtungen Zugriff auf das Bewerberprofil erhalten müssen.

Es findet kein Drittlandtransfer statt.

Sie haben jederzeit das Recht auf Auskunft über die zu Ihrer Person gespeicherten Daten, einmal pro Jahr ist die Auskunft unentgeltlich. Sollten Daten über Ihre Person falsch oder nicht mehr aktuell sein, haben Sie das Recht, deren Berichtigung zu verlangen. Sie haben außerdem das Recht, die Löschung oder Einschränkung der Verarbeitung Ihrer Daten nach Maßgabe von Art. 17 bzw. Art. 18 DSGVO zu verlangen.
Ihnen kann weiterhin ein Recht auf Herausgabe der von Ihnen bereitgestellten Daten in einem gängigen und maschinenlesbaren Format zustehen (sog. „Recht auf Datenübertragbarkeit“).
Ihre Einwilligung in die Teilnahme am Bewerberpool können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Nach Maßgabe des Art. 21 DSGVO haben Sie weiter das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit gegen die Verarbeitung Ihrer Daten, die nach der Rechtsgrundlage des Art. 6 (1) f DSGVO erfolgt, Widerspruch einzulegen.
Daneben haben Sie die Möglichkeit, sich an eine Datenschutzbehörde zu wenden und dort Beschwerde einzureichen. Die für die Dr. Babor GmbH & Co. KG zuständige Behörde ist die
Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit Nordrhein-Westfalen

Kavalleriestr. 2-4
40213 Düsseldorf
Telefon: 0211/38424-0
Fax: 0211/38424-10
E-Mail: [email protected]

Sie können sich aber auch an die für Ihren Wohnort zuständige Datenschutzbehörde wenden.

Stand der Datenschutzerklärung 05-2025