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      MIT DER POWER

      DES VOLLEN POTENZIALS

      „Unsere Mitarbeiter*innen sind das Herzstück der BABOR BEAUTY GROUP. Sie gestalten den Erfolg des Unternehmens. Weiterbildung ist daher elementarer Bestandteil der Mitarbeiter*innen-Empowerment-Strategie“, sagt Co-CEO Stefan Kehr. Wir kommen unserer gesellschaftlichen Verantwortung auch als Unternehmen in der Region nach. Um Arbeitsplätze vor Ort zu sichern und als Arbeitgeber nachhaltig attraktiv zu bleiben, bieten wir viele Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, eine moderne Arbeitsplatzeinrichtung sowie ein professionelles Arbeitssicherheits- und Gesundheitsmanagement.

      MIT DER POWER

      DES VOLLEN POTENZIALS

      „Unsere Mitarbeiter*innen sind das Herzstück der BABOR BEAUTY GROUP. Sie gestalten den Erfolg des Unternehmens. Weiterbildung ist daher elementarer Bestandteil der Mitarbeiter*innen-Empowerment-Strategie“, sagt Co-CEO Stefan Kehr. Wir kommen unserer gesellschaftlichen Verantwortung auch als Unternehmen in der Region nach. Um Arbeitsplätze vor Ort zu sichern und als Arbeitgeber nachhaltig attraktiv zu bleiben, bieten wir viele Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, eine moderne Arbeitsplatzeinrichtung sowie ein professionelles Arbeitssicherheits- und Gesundheitsmanagement.

      Die BABOR BEAUTY GROUP ist Vorreiterin einer modernen, leistungsstarken Arbeits- und Teamkultur. Ziel ist es, das Engagement der Mitarbeiter*innen messbar zu steigern und sicherzustellen, dass alle die Möglichkeit haben, ihr Potenzial zu entfalten.

      Die Führungskräfte der BABOR BEAUTY GROUP befähigen ihre Mitarbeiter*innen, eigenverantwortlich zu handeln und ihr Potenzial zur Umsetzung der Unternehmensziele einzubringen. Sie haben eine Vorbildfunktion und agieren gemäß den Unternehmenswerten. Sie unterstützen Mitarbeiter* innen in ihrer Entwicklung, fördern und fordern Leistung, Teamgeist und Innovation und geben Raum für eigenverantwortliche Kollaboration.

      MIT DER POWER

      DES VOLLEN POTENZIALS

      „Unsere Mitarbeiter*innen sind das Herzstück der BABOR BEAUTY GROUP. Sie gestalten den Erfolg des Unternehmens. Weiterbildung ist daher elementarer Bestandteil der Mitarbeiter*innen-Empowerment-Strategie“, sagt Co-CEO Stefan Kehr. Wir kommen unserer gesellschaftlichen Verantwortung auch als Unternehmen in der Region nach. Um Arbeitsplätze vor Ort zu sichern und als Arbeitgeber nachhaltig attraktiv zu bleiben, bieten wir viele Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, eine moderne Arbeitsplatzeinrichtung sowie ein professionelles Arbeitssicherheits- und Gesundheitsmanagement.

      Die BABOR BEAUTY GROUP ist Vorreiterin einer modernen, leistungsstarken Arbeits- und Teamkultur. Ziel ist es, das Engagement der Mitarbeiter*innen messbar zu steigern und sicherzustellen, dass alle die Möglichkeit haben, ihr Potenzial zu entfalten.

      Die Führungskräfte der BABOR BEAUTY GROUP befähigen ihre Mitarbeiter*innen, eigenverantwortlich zu handeln und ihr Potenzial zur Umsetzung der Unternehmensziele einzubringen. Sie haben eine Vorbildfunktion und agieren gemäß den Unternehmenswerten. Sie unterstützen Mitarbeiter* innen in ihrer Entwicklung, fördern und fordern Leistung, Teamgeist und Innovation und geben Raum für eigenverantwortliche Kollaboration.

      DIE FREIHEIT, FREIWILLIG ZU GESTALTEN

      Wir unterstützen das soziale Engagement unserer Mitarbeiter*innen über den direkten Berufsbezug hinaus. Das Konzept der Corporate Citizenship unterstreicht das freiwillige soziale Engagement der Mitarbeiter*innen und die gesellschaftliche Verantwortung der BABOR BEAUTY GROUP. Unser gemeinsames Ziel besteht darin, mit der unternehmerischen Tätigkeit und vereinten Kräften einen positiven Beitrag für die Gesellschaft zu leisten und die Zukunft zu gestalten.

      Ein Beispiel, welches unser gemeinsames Engagement verdeutlicht, ist unser jährlicher Volunteer Day. Hierbei unterstützen unsere Mitarbeiter*innen weltweit verschiedene gemeinnützige Projekte und bringen sich so aktiv in die Förderung unserer Gemeinschaft ein.

      DE&I: MENSCHEN DREIFACH STÄRKEN

      Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) sind nur in Kombination wirkungsvoll. Dabei sind Equity und Inclusion keine automatischen Folgen von Diversity, sondern drei sich gegenseitig bestärkende Prinzipen.

      Die BABOR BEAUTY GROUP ist überzeugt, dass die Vielfalt von Meinungen und Ideen ein entscheidender Erfolgsfaktor für die Entwicklung unseres Unternehmens ist. Deshalb legen wir großen Wert auf Diversität von Geschlecht, Alter, Herkunft etc. unserer Mitarbeiter*innen. Aktiv vorangetrieben wird das Thema durch ein interdisziplinäres Team von Impulsgeber*innen.

      D,E&I IN ZAHLEN:

      67

      FRAUENANTEIL

      54

      FRAUEN IN FÜHRUNGSPOSITIONEN

      56

      VERSCHIEDENE NATIONALITÄTEN

      ALTERSVERTEILUNG

      6

      BABYBOOMER

      29

      GEN X

      44

      GEN Y

      19

      GEN Z

      DIE FREIHEIT, FREIWILLIG ZU GESTALTEN

      Wir unterstützen das soziale Engagement unserer Mitarbeiter*innen über den direkten Berufsbezug hinaus. Das Konzept der Corporate Citizenship unterstreicht das freiwillige soziale Engagement der Mitarbeiter*innen und die gesellschaftliche Verantwortung der BABOR BEAUTY GROUP. Unser gemeinsames Ziel besteht darin, mit der unternehmerischen Tätigkeit und vereinten Kräften einen positiven Beitrag für die Gesellschaft zu leisten und die Zukunft zu gestalten.

      Ein Beispiel, welches unser gemeinsames Engagement verdeutlicht, ist unser jährlicher Volunteer Day. Hierbei unterstützen unsere Mitarbeiter*innen weltweit verschiedene gemeinnützige Projekte und bringen sich so aktiv in die Förderung unserer Gemeinschaft ein.

      DE&I: MENSCHEN DREIFACH STÄRKEN

      Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) sind nur in Kombination wirkungsvoll. Dabei sind Equity und Inclusion keine automatischen Folgen von Diversity, sondern drei sich gegenseitig bestärkende Prinzipen.

      Die BABOR BEAUTY GROUP ist überzeugt, dass die Vielfalt von Meinungen und Ideen ein entscheidender Erfolgsfaktor für die Entwicklung unseres Unternehmens ist. Deshalb legen wir großen Wert auf Diversität von Geschlecht, Alter, Herkunft etc. unserer Mitarbeiter*innen. Aktiv vorangetrieben wird das Thema durch ein interdisziplinäres Team von Impulsgeber*innen.

      D, E & I in Zahlen:

      67

      FRAUENANTEIL

      54

      FRAUEN IN FÜHRUNGSPOSITIONEN

      56

      VERSCHIEDENE NATIONALITÄTEN

      ALTERSVERTEILUNG

      6

      BABYBOOMER

      29

      GEN X

      44

      GEN Y

      19

      GEN Z

      DIE FREIHEIT, FREIWILLIG ZU GESTALTEN

      Wir unterstützen das soziale Engagement unserer Mitarbeiter*innen über den direkten Berufsbezug hinaus. Das Konzept der Corporate Citizenship unterstreicht das freiwillige soziale Engagement der Mitarbeiter*innen und die gesellschaftliche Verantwortung der BABOR BEAUTY GROUP. Unser gemeinsames Ziel besteht darin, mit der unternehmerischen Tätigkeit und vereinten Kräften einen positiven Beitrag für die Gesellschaft zu leisten und die Zukunft zu gestalten.

      Ein Beispiel, welches unser gemeinsames Engagement verdeutlicht, ist unser jährlicher Volunteer Day. Hierbei unterstützen unsere Mitarbeiter*innen weltweit verschiedene gemeinnützige Projekte und bringen sich so aktiv in die Förderung unserer Gemeinschaft ein.

      DE&I: MENSCHEN DREIFACH STÄRKEN

      Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) sind nur in Kombination wirkungsvoll. Dabei sind Equity und Inclusion keine automatischen Folgen von Diversity, sondern drei sich gegenseitig bestärkende Prinzipen.

      Die BABOR BEAUTY GROUP ist überzeugt, dass die Vielfalt von Meinungen und Ideen ein entscheidender Erfolgsfaktor für die Entwicklung unseres Unternehmens ist. Deshalb legen wir großen Wert auf Diversität von Geschlecht, Alter, Herkunft etc. unserer Mitarbeiter*innen. Aktiv vorangetrieben wird das Thema durch ein interdisziplinäres Team von Impulsgeber*innen.

      D, E & I in Zahlen:

      67

      FRAUENANTEIL

      54

      FRAUEN IN FÜHRUNGSPOSITIONEN

      56

      VERSCHIEDENE NATIONALITÄTEN

      ALTERSVERTEILUNG

      6

      BABYBOOMER

      29

      GEN X

      44

      GEN Y

      19

      GEN Z